Toggle Menu
3 Avocat(s) expérimenté(s)
en Droit du travail
en Droit du travail
  • R Rédacteur
  • F Formation
Testez gratuitement pendant 1 mois sans engagement
Tous nos articles scientifiques ont été lus
74 783 fois le mois dernier
8 205 articles lus en droit immobilier
17 855 articles lus en droit des affaires
8 088 articles lus en droit de la famille
16 735 articles lus en droit pénal
5 134 articles lus en droit du travail
Vous êtes avocat et vous voulez vous aussi apparaître sur notre plateforme?  Cliquez ici
Testez gratuitement pendant 1 mois sans engagement
Vous êtes avocat et vous voulez vous aussi apparaître sur notre plateforme?  Cliquez ici
image article

NON à la 5G en Belgique : Action en justice

DROIT DU TRAVAIL

Astuces et Conseils

8 Juin 2015

Quid de l'octroi des allocations de chômage lorsque le contrat de travail prend fin de commun accord?

Rupture contrat - travail - employeur - amiable

Cette page a été vue
1627
fois
dont
4
le mois dernier.

Il n’est pas rare que l’employeur et le travailleur se mettent d’accord pour rompre amiablement le contrat de travail…

Nous attirons l’attention du lecteur sur le fait que ce mode de rupture du contrat de travail n’est pas sans conséquences.

En effet, le travailleur qui rompt le contrat de travail de commun accord avec l’employeur perdra son emploi pour des raisons qui ne sont pas indépendantes de sa volonté. Ce qui signifie qu’il y a un risque que l’administration refuse temporairement l’octroi de l’allocation au chômage. 

____________________________

Cour du travail de Liège, 8 mars 2013, J.L.M.B., 2013/23, p. 1232.