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DROIT DU TRAVAIL

Astuces et Conseils

9 Juin 2015

#19 : Contrat de travail - Licenciement - poursuite du travail après l’échéance du préavis

Licenciement - poursuite du travail après l'échéance du préavis

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Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD) doit être constaté par écrit au plus tard au moment de l’entrée en service du travailleur. A défaut, le contrat est soumis aux règles du contrat à durée indéterminée (CDI).

Lorsqu’un employeur licencie le travailleur mais que celui-ci poursuit ses prestations de travail au-delà de l’échéance du préavis, le travailleur est considéré comme étant engagé dans les liens d’un nouveau contrat de travail pour une durée indéterminée (CDI). 

_________________

Liège, 23 février 2010, 2011/15, p. 695.